近日，國際權威的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）揭曉“2021中國杰出雇主”榜單。達能中國再度榮膺“2021中國杰出雇主”認證，旗下達能（中國）生命早期營養(yǎng)事業(yè)部則成功入圍榜單前20名。

作為全球人力資源領域影響力和號召力的年度評選之一，“杰出雇主認證”旨在認證為員工提供工作條件的雇主，其調研觸及企業(yè)人力資源管理與雇員條件的方方面面，通過全面而縝密的調研數據推動企業(yè)的人才發(fā)展與業(yè)務革新。

“2021中國杰出雇主”揭榜 達能中國再獲認證

“達能的目標和行為方式是公司吸引人才和差異化定位的主要因素。” 達能大中華區(qū)、北亞及澳新人力資源副總裁肖霆磊（Attila Hilbert）表示。“扎根中國30余年，達能始終致力于為在華員工打造以人為本的工作與成長環(huán)境，從‘為中國引進人才’到‘為全球打造中國人才智庫’，積極探索本土化人才發(fā)展模式。很榮幸達能中國連續(xù)多年獲得這一權威認證，這正是對達能雇主價值體系的極大認可。”

“本土優(yōu)先” 賦能員工為當地社區(qū)創(chuàng)造積極影響

在實現(xiàn)商業(yè)價值與社會價值共贏方面，達能生命早期營養(yǎng)大中華區(qū)于2020年7月獲得B Corp（共益企業(yè)）認證，并在員工、客戶、社區(qū)等多個方面獲得高分，成為目前亞洲的共益企業(yè)集群。同年11月，達能中國飲料攜手上海市黃浦區(qū)婦聯(lián)、中國飲料工業(yè)協(xié)會等組織，共同啟動“倡導循環(huán)經濟 踐行綠色生活”環(huán)保項目，倡導和邀請年輕人加入綠色循環(huán)行動中。

除了積極通過商業(yè)的力量驅動社會和環(huán)境向好，達能中國在關愛罕見病與貧困地區(qū)兒童健康方面也堅守承諾。為應對疫情“新常態(tài)”，達能紐迪希亞“彩虹關愛計劃”云課堂應運而生，成為業(yè)內精準覆蓋0-3歲、3-12歲、以及青春期和孕期PKU （苯丙酮尿癥）患者的專業(yè)心理輔導與飲食管理線上教育項目。同時，公司攜手中國婦女發(fā)展基金會定向捐助PKU貧困患者家庭，科普與培養(yǎng)貧困PKU患兒家庭科學飲食習慣，幫助他們實現(xiàn)營養(yǎng)脫貧。

在履行企業(yè)社會責任方面，達能中國為員工提供多樣的活動形式，進一步提升員工的參與度和榮譽感。在去年6月，達能中國將湖南城步扶貧項目與全球志愿者月有機結合，鼓勵員工通過直播帶貨等形式助力貧困地區(qū)脫貧致富。

“以人為本” 將“員工”落實到方方面面

在疫情爆發(fā)初期，達能中國時間成立防控專項小組，確保在華員工的健康保障應急方案和防疫物資能夠及時落實。不僅如此，公司還安排了7*24小時的心理健康輔導熱線，為員工及家屬提供貼心的心理疏導等服務。

員工的個人學習和成長一直都是達能中國“以人為本”戰(zhàn)略的重要組成部分。達能人才發(fā)展明星項目“學習嘉年華”多年來為全球的員工提供探索新業(yè)務領域的寶貴機會，卻因疫情的影響不得不暫停線下的課程。達能中國充分利用本土數字化的優(yōu)勢，打造了一個無國界線上學臺和數字化學習解決方案。這一全新的學習模式不僅掃除了中國本土人才的學習障礙，還成為達能其他國家事業(yè)部積極效仿的模板。

杰出雇主調研機構中國區(qū)總經理金麗來指出： “杰出雇主認證是對企業(yè)在為員工提供工作環(huán)境與職業(yè)發(fā)展等方面所作的貢獻的客觀認可。達能連續(xù)多年獲得‘中國杰出雇主’認證，充分彰顯了其上佳的雇傭環(huán)境和成功的人力資源管理實踐。”