8月18日，伊利集團舉行“活力向上·給世界力量”2023新員工入職典禮，歡迎從校園邁向職場的“新伊代”，伊利集團董事長兼總裁潘剛參加活動，發表題為《追風趕月莫停留，平蕪盡處是春山》的致辭。在致辭中，潘剛深入解讀了伊利發展的經驗，并對新員工成長寄予期望：要能放低姿態，踏踏實實在企業學習發展；要能找到自己的賽道，為熱愛努力地成長；要專注、用心地把每件事做好，通過長期的堅持，鍛造強大的自己。

發展是一要務，人才是一資源。多年來，在潘剛提出的“尊重人、凝聚人、發展人、成就人”的人才理念領下，伊利視員工為寶貴的資源和財富，圍繞“員工價值”目標，打造積極的員工關愛體系和的職業發展平臺，為伊利發展培養卓越價值創造者，為健康事業深挖人才蓄水池，為穩定就業、助力社會經濟發展做出貢獻。

“伊利要把功夫用在對員工的培養和愛護上，幫助員工提升自己的能力，實現更好的成長，使企業也得到更好的發展。”正如潘剛所言，一直以來，伊利重視員工的職業發展，打造獨具特色的成長路徑，高效能的培養卓越價值創造者。針對新員工入職，伊利從安全、文化、思想、人才素養四大維度，開展新員工入職培訓培養工作，通過文化體驗活動、團建活動及內部課程，幫助新員工初步掌握崗位基礎知識及技能，順利完成從學生到職場人的角色轉變。針對業務價值鏈與管理價值鏈的差異化，伊利打造管理職務晉升和專業職務晉升“雙引擎”，精準引導人才發展。

如今，在伊利的全球人才發展中心，設立有“領導力發展中心”“專業力發展中心”和“數字化學習中心”三大機構，圍繞“知識、人才、產業鏈”三個增值，幫助員工提升職業技能，促進卓越價值創造。截止至2022年底，員工接受各類培訓學習累計達384萬多次。